Uma advert\u00eancia no trabalho n\u00e3o deve ser encarada como uma puni\u00e7\u00e3o severa da empresa ao funcion\u00e1rio, mas sim, uma maneira de alert\u00e1-lo, sobre a sua conduta ou alguma atitude que n\u00e3o condiz com as regras da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, a advert\u00eancia deve ser compreendida como uma medida de cunho educativo, para evidenciar ao trabalhador quais comportamentos s\u00e3o esperados assim como as consequ\u00eancias para o descumprimento, que em caso de reincid\u00eancia pode levar at\u00e9 mesmo a demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n\n\n\n
Falando em advert\u00eancia e demiss\u00e3o por justa causa, uma d\u00favida muito comum ligada a essas duas quest\u00f5es est\u00e1 atrelada \u00e0 d\u00favida \u201cquantas advert\u00eancias podem levar a demiss\u00e3o por justa causa\u201d, quem nunca pensou nisso, certo? Se voc\u00ea tamb\u00e9m tem essa d\u00favida, explicaremos agora!
Quantas advert\u00eancias levam a demiss\u00e3o por justa causa?<\/p>\n\n\n\n
Muitas pessoas acreditam que ap\u00f3s ao menos tr\u00eas advert\u00eancias a empresa j\u00e1 pode demitir o trabalhador por justa causa. Contudo, na realidade, n\u00e3o existe previs\u00e3o legal na CLT que garanta a dispensa ap\u00f3s \u201cx\u201d quantidades de advert\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, n\u00e3o h\u00e1 uma quantidade de advert\u00eancias m\u00ednima ou m\u00e1xima para o empregador demitir seu funcion\u00e1rio por justa causa. Para que possa haver esse tipo de desligamento \u00e9 necess\u00e1rio comprovar uma falta grave cometida pelo trabalhador.<\/p>\n\n\n\n
Nesse sentido, vale lembrar ainda que para que a empresa demita o trabalhador por justa causa devido a alguma falta grave cometida pelo empregado, ser\u00e1 necess\u00e1rio que a empresa tenha em m\u00e3os os elementos que comprovem a m\u00e1 conduta do trabalhador e que justificam a demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, em um poss\u00edvel caso de falta grave cometida pelo trabalhador, n\u00e3o h\u00e1 necessidade pr\u00e9via de qualquer tipo de advert\u00eancia para que a empresa fa\u00e7a a demiss\u00e3o por justa causa do trabalhador.
Quais erros graves podem levar a demiss\u00e3o por justa causa?<\/p>\n\n\n\n
O artigo 482 da CLT, estabelece que a demiss\u00e3o por justa causa s\u00f3 \u00e9 permitida nos seguintes casos:<\/p>\n\n\n
Uma advert\u00eancia no trabalho n\u00e3o deve ser encarada como uma puni\u00e7\u00e3o severa da empresa ao funcion\u00e1rio, mas sim, uma maneira de alert\u00e1-lo, sobre a sua conduta ou alguma atitude que n\u00e3o condiz com as regras da empresa. Dessa forma, a advert\u00eancia deve ser compreendida como uma medida de cunho educativo, para evidenciar ao trabalhador quais […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2651,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2650","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos-lk"],"yoast_head":"\n